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集团888登录:创新大赛奖等人才知名荣誉品牌中尝试

时间:2021/10/4 7:02:29  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:王孟认为,要做到“带头、带头”,就必须正视国家的重要需要,扎根前沿,始终走在地质工作的第一线。坚持科技创新,参与国家科技计划,寻求和实现科技突破。“现在我们必须不断解决‘卡住的脖子’问题。能否形成以攻为防、以攻为防的战略,增强民族信心?”中国科学院生物物理研究所研究员刘光辉表示,希望有更多渠道让优秀青年科学家脱颖而出,...

王孟认为,要做到“带头、带头”,就必须正视国家的重要需要,扎根前沿,始终走在地质工作的第一线。坚持科技创新,参与国家科技计划,寻求和实现科技突破。

“现在我们必须不断解决‘卡住的脖子’问题。能否形成以攻为防、以攻为防的战略,增强民族信心?”中国科学院生物物理研究所研究员刘光辉表示,希望有更多渠道让优秀青年科学家脱颖而出,充分发挥初生牛犊不怕虎的特点。

什么是合理的人才评价体系?

合理的人才评价体系可以激发创新活力,充分释放人才红利。青年科技工作者十分重视人才评价。

“我们如何评价、发现和使用人才?”黑龙江省八一农业大学动物科技学院教授徐创表示,人才测评关系到国家发展和民族复兴的重要需要。建议以分类评价为重点,以身作则。“围绕能力、贡献、价值这三个关键词,我们将率先在青年科技奖、创新大赛奖等人才知名荣誉品牌中尝试,探索建立人才分类评价体系。”

中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员付乔梅建议,人才评估体系应该给研究人员更多的信任和自主权,允许他们失败。“创新是一个从零开始的过程。在这种情况下,它可以为容错提供空间。如果评价体系太短太快,不利于创新。”


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